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江苏虹润员工天地-女性抗就业压力要相信自身潜力

发布时间: 2009-02-25  点击次数: 1830次

小贴士

    四大措施帮助女大学生提高竞争力

    ■扎实学习:在大学期间,把该学的知识学扎实。很难想象,一个多门功课都不及格的学生会得到用人单位的青睐。

    ■积极补习:仅仅掌握专业知识是不够的,还需要根据社会现实,选择性地补充学习并掌握一些能够提升个人基本能力的知识与技能,如人际交往、自信心等方面的锻炼。

    ■提前实习:多接触社会,提前走进不同的工作单位,通过实习的方式来提高自己的工作能力,增加就业机会。

    ■降低期望:目前的大学生难以找到工作单位,给人一种错觉是中国的大学毕业生数量过剩!实际上,与欧美等发达国家相比,中国的大学生比例要低很多!之所以在中国大学生难找到工作,其中一个极为重要的原因就是——高不成低不就。如果大学毕业生能够降低对待遇的期望,或者愿意从基层的工作干起,那么,就业的机会一定会提高很多;女生的工作同样也就不会这么难找了。

    zui近,女大学生做“急嫁族”和职场白领生育”金融宝宝”的热议话题使人们的目光再次聚焦到女性就业上。

    有专家认为此行为有助女性“休养生息”,有专家则表示女性需发挥其自身优势,应对此轮就业压力。

    无论是否面对危机,女性在职场中都应对自己有明确认知,在职业发展中更加自信。

    大学女生“急嫁族”数量增多

    “有车有房,工作稳定,有固定收入。”这是zui近几个月,征婚女大学生开出的择偶条件。一些刚刚毕业甚至还未毕业就走进婚介机构征婚的女大学生们,将婚姻的位置摆在工作前面,她们大都认为“干得好不如嫁得好!”同时认为在毕业时就征婚“挺正常的”。而在她们列出的择偶条件中,经济上丰实、事业上成功、车房*,则成为相对一致的基本条件。

    “这都是就业压力太大导致的。”面对越来越多的“急嫁族”,业内专家认为,高校毕业生就业形势严峻,一些大学生刚毕业就失业,女大学生就业难更加突出,这使得部分女大学生试图通过婚姻摆脱就业困境。

    虽然“急嫁族”队伍有不断壮大之势,但在记者的调查中,仍有不少女性包括即将毕业的大学生对此并不赞同。“作为‘80后’的年轻人,我能理解这些在就业压力下,将希望寄托于婚姻的人的行为。”已经工作两年的小邵说,“但我认为这种将未来幸福*托付给别人的做法是不理智的”。小邵认为,婚姻是严肃而神圣的,不能因为就业压力太大就着急结婚,女孩子还是要自立,不能过于依附于男方,通过结婚来寻求生活的保障。

    “曲线就业”是不正常的“正常”现象

    面对这种以征婚实现“曲线就业”的现象,北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为,“这是一种不正常的‘正常’现象”。

    之所以“不正常”,熊汉忠给出的解释是,本来大学生毕业后,正常的做法是去找工作,但现在却成了突击找老公,这种现象的潜在意义是“担心或者害怕找不到工作”,而不是内心真的想找老公,“这带有很明显的功利性”。

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